Когда работники обязаны проходить профосмотр

В рамках федерального проекта «Здоровье» приняты меры на поддержание здоровья граждан, в том числе трудящихся. Медицинские профосмотры для сотрудников – одна из таких мер по сохранению их здоровья и профилактике производственных заболеваний. Выделяют предварительные и периодические медосмотры.

Кому нужно проходить обязательный профосмотр на работу?

Предварительное обследование проводится при поступлении на работу, периодические осмотры – регулярно согласно графику (в среднем, 1 раз в год).

Перед тем, как принять сотрудника в штат, работодатель может выдать ему направление на обязательный медосмотр в клинике. Только после его успешного прохождения заключается трудовой договор.

Список профессий и сфер, требующих обязательного предварительного обследования:

• несовершеннолетние;


• работники вредных и опасных производств;


• претенденты на тяжелые работы;


• сотрудники ж/д;


• соискатели, претендующие на работу в районах Крайнего Севера и других регионов с неблагоприятными климатическими условиями;


• сотрудники таможенных органов, МЧС;


• водители, пилоты, машинисты поездов;


• спортсмены.

Для других учреждений прохождение профосмотров остается на усмотрение работодателя.

Если по результатам предварительного освидетельствования работник не подходит из-за проблем со здоровьем, ответственный за охрану труда должен отправить отказ в письменной форме. При нежелании соискателя проходить обследование работодатель также имеет право отказать ему в трудоустройстве.

Периодические профосмотры для сотрудников

Плановые профосмотры на работу распространяются не только на перечисленных выше работников, но и специалистов других сфер, включая:

• общественное питание;


• торговля;


• медицина, фармацевтика;


• учреждения образования;


• птицеводство, животноводство;


• обслуживание водоканалов;


• санитарно-гигиеническое обслуживание.

Проходить регулярные медицинские осмотры рекомендовано всем предприятиям и учреждениям, но обязательно только для установленных государством сфер. Плановые осмотры и диагностику можно проходить в государственных или частных клиниках.

Плановые медосмотры, как правило, включают прием у терапевта, невролога, офтальмолога, хирурга, сдачу общих анализов, ЭКГ и флюорографию. Этот список отличается для разных профессий и возрастов. Например, женщинам старше 40 лет рекомендуется проходить маммографию, водителям необходимо обследоваться у нарколога и так далее.

Внеочередные осмотры

Вне очереди осмотры проводятся по инициативе самого сотрудника или специалистов по охране труда. Цель: выявить профессиональные заболевания, вредные производственные факторы.

Предпосылки для освидетельствования работников

Сроки проведения профосмотров зависят от степени вредности факторов производства и сложности работ. В Приказе 302н перечислены основные условия труда, которые признаются неблагоприятными:

• химические – высокая концентрация химических веществ в воздухе рабочей зоны;


• биологические – работа с патогенными микроорганизмами, возбудителями инфекций;


• физические – шумные работы, негативный микроклимат, плохое освещение;


• тяжесть труда – большие физические нагрузки, неправильная позиция при работе;


• напряженность работ – нагрузки на слух и голосовой аппарат и тд.

Все эти факторы являются предпосылками для регулярных (не реже 1 раза в год) медосмотров.

Внеплановой предпосылкой для проведения обследований является неблагоприятная санитарно-эпидемиологическая обстановка. В этом случае медосмотры проводятся по приказу Роспотребнадзора.

Расходы на профосмотры для сотрудников

Все затраты на профессиональные медосмотры сотрудников оплачивает работодатель. На время прохождения врачей, сдачи анализов и других процедур в клинике за работником сохраняется его средняя зарплата.

В среднем, расходы предприятия на профосмотры составляют 1500-4500 рублей. Многие медицинские центры, например evermedic.ru, делают скидки при заключении договора, а часть затраченных средств можно вернуть через ФСС.

Предварительные медосмотры также должен оплатить работодатель. Если сотрудник проходит освидетельствование при трудоустройстве за свой счет, он имеет право на компенсацию. Для этого необходимо написать заявление и предоставить чек об оплате медицинских услуг.